兴隆县人力资源和社会保障局

2024年度政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

（一）主动公开。一是机构设置和职能情况。在政府网站公示机构设置情况、机构职能、办公地址、办公时间、联系方式、负责人姓名等信息。二是信息公开情况。第一，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》明确的主动公开范围和目录，依法公开相关信息和权责清单。除涉及到国家秘密的政府信息，法律、行政法规禁公开的政府信息，以及公开开后可能危及国家安全、公共安全、经济安全、社会稳定的政府信息，不予公开。第二，进一步加大信息公开工作力度，围绕社会关注热点、难点，继续重点推进与人社职能密切相关及社会公众关注度高、涉及面广的就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等方面政策信息公开，全年共制定政策性文件3条。第三，全面实行行政执法公示制度，及时公示行政执法信息6条。第四，及时公开预决算信息，确保财务公开透明。第五，进一步加大民生实事公开力度，多渠道、多形式开展民生实事宣传，切实提升人民群众知晓度、参与度及满意度。

（二）依申请公开。在政府网站公开单位名称、地址、办公时间、联系电话等信息，进一步拓宽受理渠道，为申请人提供便捷的依申请公开服务。对申请的受理、处理和答复有关记录进行存档，同时对于申请事项不属于政府信息公开工作范畴或无法按申请提供政府信息的，主动与申请人沟通，尽量取得申请人的理解。在答复申请时，依法有据、严谨规范、慎重稳妥。

（三）政府信息管理。一是严格执行信息公开审批制度，规范信息公开采编、审核、发布流程。业务股室提交拟公开信息，并填写《信息发布审批表》，写明文件来源、时间、文件标题，经主办人员和主管主任出具审核意见后确定是否予以公开。二是严格保密审查程序，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》以及国家有关规定对拟公开的政府信息进行审查，业务股室提交拟公开信息，并填写《信息公开保密审查单》，由主办人员和主管主任进行保密性审查，出具审查意见，确保公开信息安全。三是突出办事公开。把就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等关系民生的事项作为公开的重点，根据群众不同时期的需求有针对性地公开。    

（四）政府信息公开平台建设。一是及时更新网站信息，避免出现僵尸栏目。二是依托“12345”市长热线，接收公众留言、建议、咨询、投诉等信息，对公众反映的诉求，及时进行处理答复。2024年共收到热线810条，全部及时反馈。

（五）监督保障。及时妥善处理、答复公众的举报投诉，进一步强化政府信息与政务公开意识，把做好政府信息和政务公开工作作为转变工作作风、提高工作效率的切入点和重要抓手，纳入机关年度考核内容，定期考评检查。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

政府信息公开是一项特别需要认真细致谨慎的工作，政策性、时效性和敏感性很强，在取得一定成绩的同时也存在着工作不深入、公开内容不够全面细致的问题。今后我们将进一步提高主动公开信息的质量，更好地为民服务：一是进一步加强教育培训。将政务公开工作纳入年度培训教育计划，采取多种方式，加强《中华人民共和国政府信息公开条例》等法律、法规和省、市政策文件精神的学习教育，不断提升业务水平，充实加强工作力量，把政府信息工作不断推向深入；二是进一步拓展公开内容，加大对政策文件、行政权力公开透明运行情况及社会救助政策落实等涉及群众切身利益事项等情况的公开力度，增强公开实效，做到制度性、政策性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，经常性工作及时公开，动态性工作随时公开。三是进一步加强规范管理。不断完善政府信息公开保密审查、协调会商、虚假信息澄清等政务公开配套制度，切实完善内部管理机制和公开程序，推进档案资料的规范管理。

六、其他需要报告的事项

无。

                        兴隆县人力资源和社会保障局

                             2025年1月10日